EXPERIÊNCIAS DE PESSOAS LGBTQIA+ EM AMBIENTE ORGANIZACIONAL: CONTRIBUIÇÕES DE UMA ANÁLISE HUMANISTA À GESTÃO DA DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

Resumo

Este artigo apresenta resultados de uma pesquisa qualitativa de natureza exploratória a partir da abordagem “centrada na pessoa”, típica do humanismo de Carl Rogers. Tem por objetivo compreender a experiência de pessoas LGBTQIA+ no ambiente organizacional. Foram realizadas entrevistas não estruturadas, seguidas por uma pergunta disparadora. Após os encontros, as entrevistas foram transcritas e analisadas a fim de que o sentido implicado no fenômeno observado pudesse ser compreendido. A percepção do pesquisador sobre a essência manifesta foi dividida para melhor compreensão da experiência nos seguintes elementos: (1) os participantes LGBTQIA+ narraram que o ambiente organizacional atuou como inibidor de suas potencialidades e modo de ser; (2) os participantes relataram expressar sintomatologicamente as consequências de estarem numa organização que desvalorizasse suas vivências enquanto LGBTQIA+; (3) a percepção de pessoas LGBTQIA+ sobre interseccionalidade e equidade no trabalho; (4) a diversidade como fator positivo para o desenvolvimento das organizações e de crescimento para pessoas LGBTQIA+. Além disso, em congruência com a metodologia proposta, foi realizada uma aproximação entre os conceitos organizacionais e a psicologia humanista, podendo ser possível reconhecer o ambiente organizacional, em geral, como supressor das potencialidades de pessoas LGBTQIA+.